Todos los Trabajos
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Entrenador Principal KidStrong Mandeville

Apertura Futura: Entrenador Principal

Tiempo completo • KidStrong Mandeville
Beneficios:
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
Cargo: Entrenador principal de KidStrong
Centro: Mandeville
Reporta a: Gerente General / AGM


Los Entrenadores Principales de KidStrong son un Entrenador modelo a seguir en el centro, ayudando al Gerente General de KidStrong a liderar el camino y sirviendo como un Entrenador de alto rendimiento y un enlace increíble con las familias. Cuando no está entrenando, el tiempo del Entrenador Principal se dedica a apoyar al GM de KidStrong en las operaciones del centro, interactuando con las familias, desarrollando y refinando las habilidades de los Entrenadores en su equipo. El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 de fin de semana, con horarios específicos que dependen de las necesidades del centro. Este rol sirve como liderazgo central cuando el gerente general de KidStrong no está en el sitio.

RESPONSABILIDADES:

COACHING
  • Entrenar a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se centra en el desarrollo del carácter, físico y cognitivo aproximadamente de 18 a 20 horas a la semana.
  • Obtén la Certificación de Coach a través del equipo de Capacitación y Certificación de HQ*
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
  • Clases de entrenador para estudiantes con grupos de edad que van desde aproximadamente 15 meses de edad hasta 11 años.
  • Cree interacciones positivas con los estudiantes y las familias antes, durante y después de la clase.
  • Mantener dinámico, divertido, motivador. y comportamiento profesional al liderar la clase.
  • Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Utilice la aplicación KS Coaches para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack, incluidas las comprobaciones periódicas de los mensajes cuando no estés en los centros.
  • Debe ser capaz de garantizar que las clases comiencen y terminen a tiempo y seguir el ritmo adecuado del plan de estudios.
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Ayudar a los padres de los estudiantes, de 3 años o menos, con la dirección y el flujo de una clase.
  • Ayudar al gerente general de KidStrong durante las reuniones mensuales de programación del personal del centro donde el personal recibe capacitación para la programación de los meses siguientes.
  • Complete las capacitaciones a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de capacitación y certificación de KidStrong GM y / o HQ.
  • Asistir a reuniones adicionales obligatorias del personal según lo requiera el gerente general de KidStrong.
  • Aprenda y administre los campamentos KidStrong organizados por los centros cuando las escuelas locales no están operando (ejemplo: vacaciones de invierno, vacaciones de verano)


LIDERAZGO:
  • Proporcionar apoyo y estar disponible para el equipo central a través de Slack
  • Ayudar al gerente general de KidStrong a crear y comunicar los horarios de los Coaches utilizando las plataformas de programación y comunicación adecuadas.
  • Conéctese con las familias del centro y encuentre formas de mantenerlos comprometidos de manera proactiva con KidStrong.  Fomente la mentalidad de que no queremos que las familias abandonen KidStrong, haciendo todo lo posible para retener a las familias.

OPERACIONES DEL CENTRO
  • Conviértase en el líder del centro cuando el GM/AGM de KidStrong no esté en el centro.
  • Demostrar comprensión de los KPI que impulsan el rendimiento general del centro y respaldan los planes de KidStrong GM para maximizar el rendimiento.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearlas con nuestros valores fundamentales (Las familias no abandonan a KidStrong).
  • Ayudar en la ejecución de eventos comunitarios según sea necesario.
  • Apoye las iniciativas de KidStrong GM y de nivel central, es decir, mantenimiento del centro, capacitaciones, consistencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diario, semanal y mensual del centro.
  • Asóciese con su gerente general de KidStrong en cuanto a las necesidades, los KPI, las calificaciones de clase y el rendimiento general del centro.
  • Proporcionar un excelente servicio al cliente a las familias y manejar sus necesidades cuando están en el centro.
  • El horario típico incluye 4 turnos de lunes a viernes y 1 de fin de semana, con horarios específicos que dependen de las necesidades del centro.

HABILIDADES/CALIFICACIONES:
  • La pasión por trabajar con niños no es negociable
  • Experiencia atlética o de entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años de edad
  • Se siente cómodo hablando con los padres/tutores sobre una variedad de temas.
  • La experiencia previa como terapeuta ocupacional / fisioterapeuta pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria
  • Es preferible tener experiencia previa en gestión, pero no es obligatorio
  • Es preferible tener experiencia previa hablando y educando a los padres sobre el plan de estudios de KidStrong
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
  • Certificado CPR
  • Emprendedor que simplemente hace el trabajo
  • Disfruta del centro de atención, sobresale en coaching y mentoring
  • Se prefiere la certificación de entrenador a través de la sede central Capacitación y certificación, pero no es obligatoria.

Responsabilidades de supervisión
Este puesto no supervisará directamente, pero servirá como líder clave y mentor del personal de entrenamiento del centro. El Lead Coach es un mentor, por lo que la comunicación y las habilidades interpersonales son importantes.

Esfera de interacción
El entrenador principal trabajará en estrecha colaboración con los miembros del equipo central y las familias.

ADN/COMPETENCIAS

Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias y rasgos de ADN de un Líder del Centro KidStrong:

Apasionado:

El ADN apasionado se describe mejor como alguien que se preocupa por los demás y es atractivo, divertido y agradable. Como líder, ser apasionado por la misión es la línea de base. Más allá de eso, quieres mostrar un cuidado genuino por los demás a través de tus palabras y especialmente de tus acciones. Cuando somos atractivos, divertidos y agradables, animamos a todos los que nos rodean a actuar de manera similar, lo que refuerza el tema central de que KidStrong es un lugar donde todos pueden divertirse y participar.

Líder:
Un líder es alguien que crea cultura, toma la iniciativa y es un COACH, no un animador. Un líder no puede esperar que nadie haga algo que no está dispuesto a hacer él mismo. Los líderes siempre están siendo observados por cómo actúan, cómo hablan, cómo se visten y cómo responden a ciertas situaciones.

Constructor de Comunidades:
Un Community Builder es alguien que une a las personas y tiene una mentalidad de equipo primero. KidStrong puede ser mucho más que un lugar donde los padres llevan a sus hijos durante 45 minutos a la semana. Cuando los equipos se concentran en unir a las personas y construir una comunidad, KidStrong se transforma en algo mucho más.

Emocionalmente equilibrado:
Ser un líder emocionalmente equilibrado significa ser un ancla para su equipo y defender los valores fundamentales del equipo sin importar las circunstancias. La forma en que respondemos a las situaciones, buenas o malas, sienta el precedente de cómo responderá nuestro equipo. Si nos permitimos frustrarnos fácilmente, o peor aún, que se note, nuestro equipo responderá de la misma manera.

Orientado a los resultados:
Estar orientado a los resultados significa estar orientado a los horarios, orientado a los objetivos/adaptable y ejecutar los objetivos. Al final del día, estás dirigiendo un negocio. Quieres crear un impacto y ser una fuerza para el bien en tu comunidad.

Buen comunicador:
Para ser un buen comunicador debes tener confianza, ser consistentemente optimista y ser un oyente activo. Las personas siguen a otras que tienen confianza en sí mismas y en la dirección en la que las están llevando.

COMPENSACIÓN Y HORARIO:

  • La compensación es la tarifa actual de entrenamiento por hora para cualquier entrenamiento de clases, fiestas, salidas nocturnas de padres, campamentos y / o cualquier otro evento. ($18 - $20). Cualquier servicio administrativo, mantenimiento del centro y/o limpieza será compensado a $15/hora.
  • El horario típico incluye 4 días de semana y 1 día de fin de semana con horarios específicos que dependen de las necesidades del centro, según lo aprobado por el GM. El entrenador principal es responsable de entrenar de 18 a 20 horas por semana de manera constante, así como de 15 a 20 horas por semana de tareas administrativas (es decir, cualquier tarea fuera del entrenamiento).
  • Todos y cada uno de los tiempos libres deben ingresarse en Homebase y comunicarse al GM / AGM con el tiempo de aviso adecuado para ser aprobado.
Compensación: $18.00 - $20.00 por hora




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

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