Todos los Trabajos
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Gerente General KidStrong Juban Crossing

Gerente General

Tiempo completo • KidStrong Juban Crossing
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
Niño fuerte ¡Juban Crossing está buscando a su próximo líder apasionado!

¿QUÉ ES KIDSTRONG? 

KidStrong es un programa de entrenamiento para niños basado en la ciencia que forma niños fuertes, seguros y de alto carácter. Hacemos esto en clases semanales de 45 minutos apropiadas para el desarrollo. Cada clase incluye juegos de acondicionamiento físico únicos basados en la ciencia dirigidos por entrenadores altamente capacitados y enfocados en los niños.

En KidStrong, los gerentes generales son el latido del corazón de nuestros centros, sirviendo como líderes dinámicos que inspiran e impulsan el éxito. Como primer al mando, serás directamente responsable de cultivar una cultura de crecimiento, desarrollo y excelencia, empoderando y liderando tanto a nuestros apasionados entrenadores como a las increíbles familias que cruzan nuestras puertas. Un gerente general fuerte entregará resultados comerciales clave con altos números de ventas y baja deserción de miembros.

RESPONSABILIDADES: 
OPERACIONES DEL CENTRO:
  • Comprenda los KPI clave y las finanzas del centro para tomar decisiones comerciales informadas y responsables.
  • Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para alinearse con nuestros valores fundamentales y brindar un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar las iniciativas a nivel de centro, es decir, mantenimiento del centro, capacitación, consistencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
  • El horario típico incluye de lunes a jueves y 1 día de fin de semana con horarios específicos dependiendo de las necesidades del centro. ¡Este no es el típico horario de 9 a 5!
  • Gestiona el horario de entrenamiento semanal y asegúrate de que los turnos se cubran diariamente.
  • Programe y venda eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
  • Apoye la presencia en las redes sociales del centro con publicaciones orgánicas, historias y carretes de marca. Responda oportunamente a las consultas de las redes sociales.
VENTAS
  • Mantenga una gestión impecable de los clientes potenciales mediante la realización de campañas de llamadas a clientes potenciales nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Finalice las ventas y reservas que se generan a través del flujo de autoregistro en línea.
  • Busque y asista a eventos locales para aumentar el conocimiento de la marca e impulsar clientes potenciales y membresías incrementales.
LIDERAZGO
  • Fomente una cultura de entrenamiento: vea algo, diga algo.
  • El gerente general estará a cargo del asistente del gerente general (AGM) del centro, junto con el resto del equipo de entrenadores, que consta de 6 a 10 entrenadores a tiempo parcial.
  • Evalúe y evalúe continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador de KidStrong y la calidad de la clase.
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, administrar, capacitar y entrenar a los candidatos según sea necesario para garantizar que el centro cuente con personal.
  • Gestione y apoye el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon, nuestro recurso de educación en línea.
  • Dirigir reuniones mensuales de personal a nivel de centro centradas en el desarrollo, la productividad, la programación y el producto.
  • Comunícate profesionalmente con tus compañeros de trabajo en Slack y Email, incluidas las comprobaciones periódicas de los mensajes cuando no estés en el centro.
  • Asista a las reuniones semanales de liderazgo.
COACHING
  • Entrene a los estudiantes mediante la entrega de un plan de estudios en evolución que se centre en el desarrollo del cerebro, el físico y el carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años aproximadamente según lo requieran las demandas comerciales.
  • Comprender el "por qué" detrás del plan de estudios de KidStrong y ser capaz de comunicarlo de manera clara y concisa.
  • Demostrar y gestionar la implementación de varios elementos de programación y plan de estudios.
  • Debe poder trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden cubrir varias millas en un turno moviéndose a través de la clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para garantizar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
  • Aproximadamente de 5 a 10 horas de entrenamiento por semana.
HABILIDADES/CALIFICACIONES
  • Experiencia en atletismo y/o entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años. ¡La pasión por trabajar con niños no es negociable!
  • Sentirse cómodo hablando con los padres / tutores sobre una variedad de temas.
  • La experiencia previa como OT / PT pediátrico es una ventaja, pero no es obligatoria.
  • Se requiere experiencia previa en gestión.
  • Un dominio básico de sistemas tecnológicos como las plataformas de Google (gmail, calendario, hojas de cálculo, documentos), así como de herramientas CRM como los sistemas Hubspot, Podium y KidStrong.
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
ADN / Competencias: Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

  • Exhibe altos estándares
  • Predica con el ejemplo
  • Pasión
  • Presencia de mando
  • Deseo de enseñar a los niños
  • Profesional
  • Mentor
  • Planificación/Organización
  • Comunicación oral/escrita
  • Trabajo en Equipo
  • Mentalidad entrenable / de bajo ego
  • Adaptabilidad
Si está listo para asumir un papel en el que su liderazgo crea un impacto duradero en los niños, las familias y los miembros del equipo, ¡lo queremos en nuestro equipo!
Compensación: $40,000.00 - $50,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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